华为在日本“闹革命”!日本人坐不住了……

2018-05-25   作者: 成都新闻网编辑部   来源: T教授 TT财经

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日本独特的终身雇佣制使得其就业市场几十年来波澜不惊,日企巨头们更是躺着都不愁招人。 然而,这种稳定和谐局面近来被中国华为撕了个粉碎,还顺带掀起了日本的工资革命。 近日,据日经中文网报道,2018年春季,日本科技巨头索尼,时隔15年后,首次决定提高

  日本独特的“终身雇佣制”使得其就业市场几十年来波澜不惊,日企巨头们更是躺着都不愁招人。

  然而,这种稳定和谐局面近来被中国华为撕了个粉碎,还顺带掀起了日本的“工资革命”。

  近日,据日经中文网报道,2018年春季,日本科技巨头索尼,时隔15年后,首次决定提高基本工资。

  日本最成功的IT企业之一——CyberAgent(相当于中国的网易、新浪),也于今年调整了工资制度,废除了无差别的起薪制度。

  除此外,日本大企业的?;幸苍谘杆僭銮?,

  很多企业开始反思,从底薪起,如果给不出与能力相符的待遇将无法获得优秀人才。

  企业间通行的年功序列制(论资排辈)和同行业内各企业薪酬差不多的制度已经行不通了。

  而造成这种改变的,则是去年夏天在日本掀起的“华为冲击”。

  在2017年的招聘会上,华为给日本的应届大学毕业生开出40.1万日元(约合人民币2.31万元)的初始月薪,给硕士开到43万日元(约合人民币2.48万元)。

  同时,一年发一次以上的奖金(相当于两个月的月薪)。

  这么算来,华为给日本毕业生开出的最低年薪也有560万日元(即人民币33.6万元)。

  那么,这是个什么水平呢?

  我们先看两个日本知名品牌给应届毕业生开的薪资水平。

  日本汽车巨头马自达给应届毕业生开出的初始月薪为,本科生20.6万日元(约合1.2万人民币)、研究生为22.8万日元(约合1.3万人民币)、博士生为26.2万日元(约合1.5万人民币)。

  另一家巨头住友商事给毕业生开出的薪水也在20.5万日元(约合1.2万人民币)左右。

  事实上,在日本大部分公司,不管它是什么产业,毕业生的起薪基本都在20万日币左右。

  可见,华为一出手,就将日本就业市场的薪资水平一下子拉升了1倍。

  一时之间,“华为冲击”、“华为薪资革命”成为日本企业人事部门的公共话题,纷纷评论:“一般人都想去华为工作”、“看来优秀人才要流走了”……

  随后的2018年春季,索尼等巨头则开始上调十几年不动的薪资水平。

  日本媒体的这则新闻,对T教授的触动还是比较深的。

  其一,中国的企业是真的站起来了,现在可以自信满满地去日本本土踢场子。

  在这一点,华为真不愧为“中国头牌”,好样的。

  其二,时代真的变了,那些老想着抱“铁饭碗”的人、那些老想着“人事和谐”的企业,会很快扫进垃圾堆。

  在上述的这则新闻里,中日两国的头牌,华为与索尼,形成了鲜明的对比:一个求贤若渴,积极进取;一个为防止人才流失,而不得不被动加薪。

  鲜明对比的背后,即体现着中日两国国力的此消彼长,也暗含着两家巨头这十多年截然相反的发展轨迹:一个蒸蒸日上,一个日渐没落。

  这种没落,即使索尼自己人都不曾否认。

  索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎表示,“索尼已经今时不同往日,过去仅靠索尼品牌就能吸引到优秀人才,现在则不尽然,反倒有种走向没落的?;?。”

  我们常说,“一个人的成功既要靠自身的努力,也要考虑到历史的进程。”

  其实,这句话同样适用于企业。

  只是,“历史进程”换成了企业的发展方向和战略,“自身努力”则体现于“员工价值与自我努力”。

  这10多年间,华为与索尼国际地位的反转,除了有企业战略方向有别外,企业自身的用人制度也起了很大的作用。

  日本企业的终身雇佣制及年功序列的制度(年薪会随着工龄增长),使得年轻人大都不愿冒险,而是甘愿选择“当天和尚撞天钟”的日子。

  只是,如今的时代,是一个剧烈变革的时代,稍慢半拍就会被时代抛弃。

  结果“媳妇熬成婆”的用人制度,使得当今无一家互联网巨头诞生日本,而老一代日本巨头又纷纷没落。

  从下面日本网友的这个段子,就可感受到日本企业理念与时代的差距。

  再反观华为,在用人上一直都很明确:“任人唯贤”、“任人唯能”。

  通过高薪揽人才,通过狼性文化激发战斗力。

  因此,高薪酬待遇也就成了华为的杀手锏,甚至被写入了《华为基本法》:“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

  孟晚舟(任正非之女)在清华的一番话称更是直白地体现了华为对人才的态度,

  “以前,我们是按学历定薪。从今年起,华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值,特别是牛人年薪也不封顶。简言之,你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力,我们就给多大薪酬。”

  “太宗皇帝真长策,赚得英雄尽白头。”

  1400年前,太宗皇帝李世民通过科举制,尽揽天下英才,造就出中国历史上的第二帝国——大唐王朝。

  如今,任正非则通过——高薪制,收得群狼,进而让华为成为全球第一大电信设备制造商、全球第三大智能手机制造商。

  事实上,很多想做大事的人,包括很多老板,对任正非和华为是既羡慕又嫉妒恨,他们也想取得任正非式的成功,然而,他们却很少反思自己对员工和合伙人的各种抠门。

  要想获得成功就要敢于分享成功,要想挣大钱就要先撒钱,没人能随随便便成功。

  华为是一个值得我们每一个人、每一家企业360度无死角去学习的企业。

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